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员工拿走同事1盆花被公司开除法院:存盗窃行为

理财 宜昌新闻网 2018-01-06 13:01:03

员工拿走同事1盆花被公司开除法院:存盗窃行为

  原标题:员工竟因拿走一盆“花”被公司开除法院判决驳回杨某诉请资料图一员工杨某私自拿走同事放在办公室的花,公司认为其存在盗窃行为,违反了公司《人力资源管理条例》的相关规定,按照规定予以开除,今年01月,和平饭店两名员工偷拿厨房两个苹果后遭解雇,两员工不服分别诉诸法院要求恢复劳动关系,日前,青浦区法院审理后认为,公司依据合法有效的规章制度及经过法定程序解除劳动合同,并无不当,最终该员工败诉,申诉获取劳动关系小张、小王十几年前就进入和平饭店工作。

  虽然只是一盆花,但自己也倾注了感情,到处寻找不得后,孙某报了警,今年01月06日,有员工举报两人在06日凌晨进入饭店厨房偷拿物品,孙某将此事上报公司,公司管理层决定以杨某盗窃为由将其开除,该公司工会讨论并复函同意对杨某给予开除的处分。

  和平饭店认为,小张、小王未按规定走员工通道、偷窃酒店的物品,该案审理中,杨某称其曾和孙某私下提过“想要一盆花”,那日,杨某经过孙某办公司,见开着门便向进去和孙某打个招呼,但孙某不在,联想之前提过要花的事情,便自行先把那盆花拿走了,准备见到孙某时再当面告知他,两人认为,《员工手册》明确区分了对“偷窃”和“偷吃”不同性质及处罚后果,和平饭店任意解释规章制度,直接以原告“偷窃”作出违纪辞退处理,处罚过重。

  杨某认为,其行为是否构成盗窃,只能经过公安机关认定,而不是由公司管理层擅自决定,故公司对其开除属于违法解除劳动合同,要求公司支付赔偿金6.9万元,酒店业对偷窃零容忍和平饭店表示,两原告作为公司老员工,应熟知饭店各项规章制度和管理要求,但两原告仍多次发生使用非员工通道、将私人物品带入工作岗位等情况,作为该案关键证人的孙某称,杨某从未向其提过要花,且杨某在接到电话的第一时间否认其拿花的事实,当孙某称警察调取监控录像并发现杨某拿花后,杨某才不得不承认其私下拿了花。

  “吃喝饭店食品饮料”是指餐厅服务员、厨师利用工作便利,私自吃喝饭店食品饮料;“偷窃或贪污饭店、客人、员工的物品、钱物等行为”是指秘密窃取他人钱物的行为,最终驳回了杨某的诉请,上海市第二中级人民法院经审理后认为,和平饭店对有关“偷吃”与“偷窃”条款的解释合理,符合该酒店作为涉外场所对员工的基本要求

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